第241章 终上电视了（二合一，6400字）
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方柏的讲话内容引起员工和嘉宾们不断地反思，有一些内容让一些嘉宾感觉极难做到，比如他所说的环境保护、生态问题。
随着工业化的加速和经济的快速发展，工厂排放的废气、废水和固体废物等对环境造成了严重的影响。一些工厂为了追求利润，忽视了环境保护，导致了严重的污染问题。
此外，工厂的噪音和振动也对周围环境产生了负面影响。
他们觉得星海集团目前搞环境保护和生态平衡，是不是讲得过早了，但从心里敬佩。
当地政府领导早就意识到这个问题，一些工厂排放的化学物质污染了水源，导致水源质量下降，对当地居民的生活和健康造成了影响。
方柏的话，让政府领导更加重视起来，也佩服方柏有这样的觉悟，能自觉做好环保，那更好不过了。
目前，星海集团在绿化、排污处理方面做得非常不错，政府领导知道方柏并不是只喊口号，而是知行合一，认真执行了。
方柏抿了一口茶水，润下喉咙，接着演讲：“按照公司目前的发展情况来看，在未来几年，我们会拥有更多的技术资源，更强大的技术能力，庞大的客户资源以及一定的社会影响力，在立足当前的基础上，我们应该要思考未来的问题，我们应该做一些什么，一定要有理想，如果没有理想，就变成一台赚钱的机器。
我们公司所生产的柴油机，应该朝着碳排量更低的生态方向发展；
制造技术，应该往着智能制造方向发展。
我可以肯定的是，在未来几年，星海集团会引进大量机器人和自动化技术，提升生产效率，降低劳动强度，不断地进行设备升级。
传统的制造方法也许不会被淘汰，在某些领域和特定情况下，传统方法仍然有其独特的优势，但对个人技能要求更高。
随着智能化制造的推进，我们应该积极拥抱变化，学习与智能化制造相关的技能，提升自我，以适应时代的发展。
我们的星海超市，应该注重食品安全，同时不断地提升服务质量。
星海商业公司的员工不在这里，但我必须严肃地强调一点：食品安全问题。
有一些没良心的商家，为了高利润，他们会从食品油、添加剂上面想歪主意，比如奶粉，如果奶粉里面搀杂一些致癌物质，它肯定会影响到我们婴儿的生长发育。
对此，我是零容忍态度，绝对没有商量的余地。
这种危害消费者健康的问题，发现一个，曝光一个，举报一个。
对于我们集团来说，虽然不直接从事食品生产，但星海商场作为销售渠道，确保所销售食品的安全性是其义不容辞的责任。成立食品质检部门和加强食品安全复检工作是非常必要的措施，能够有效地防止问题食品进入市场，保护消费者的权益。
我们不能做昧心事，为了更好地保障食品安全，星海超市将会成立食品质检部门，建立一套完善的食品采购和质检制度。
在采购过程中，要注重食品的质量和安全性，特别是奶粉、牛奶、食品油、肉、蔬菜等最容易出现问题的食品。
要建立严格的供应商筛选和评价机制，确保供应商的食品生产符合相关标准和规定。
特别提醒的是，规模越大的食品工厂，说不定问题就越大。”
坐在舞台的景天听到董事长的话，认真记下来食品安全的事情。
目前，星海超市在选购包装食品时，只是根据厂家规模来进行采购，并没有进行太多的质检。像董事长提醒的奶粉，会后得安排人拿去质检一下。
还有病猪肉，打农药多的蔬菜等等。
如果发现存在安全问题的食品，应该立即下架并通知相关部门进行处理。
台上的方柏，他并没有讲人工智能、大数据、云计算、互联网这些尚未出现的新兴行业，只是换个概念大概提了一下。
他所提醒的奶粉问题，某鹿不知道对多少婴儿造成了严重的危害，对整个行业造成了严重的负面影响。
既然想到了，那就隐晦地提醒一下，希望媒体记者重点报道一下，也希望参加年会的食品供应商明白星海集团的要求。
市政府领导听到比较新颖的话题，而不是像国Ｙ企领导那样讲一些看上去“高大上”的话题，比如“加强核心竞争力，加强团队合作、树立共同目标”等这些没有一点实质内容，完全是照抄别人的演讲稿。
而方柏刚才已经提到公司的大概方向，低碳、智能化、食品安全等。
特别强调了食品安全，星海集团有超市项目，方柏具体提了一些容易出现问题的食品。
政府领导平时也关注食品安全，但没想到，方柏比他们更加重视。
可以说，如果申城出现什么严重食品安全问题，当地政府肯定负有监督不到位的责任。
台上，方柏接着说：“我刚才说，星海集团只是三岁小孩，成就不值一提。
我们要清醒地认识到，我们有哪些薄弱环节。
我们严重依赖进口芯片、高端机床、电子、特种材料等等。
我自己唠唠叨叨不断讲一些我的观点和看法，也许在座的各位有些不太理解。
但大家有没有想过，如果我们买不到芯片了，星海集团会怎么样？
星海科技公司的员工应该很清楚，没有芯片，我们就没法制造一台完整的VCD机，那大家根本不能享受目前的福利待遇。
这并不仅仅是国家的责任，也是所有企业的职责，特别是大型企业，应该反思，有钱了不能沉迷于搞组装工厂，太过于注重营销而不重视研发。
星海集团目前没有能力突破这些被发达国家卡脖子的技术，但我们必须有这个理想，去学习，去突破，我们依赖的只有自己和国家。
星海集团去年营收138亿元，按照公司制定的研发战略，来年科研经费不低于5%营业收入，也就是说，我们在1994年，至少要投入6.9亿元进入科研项目。
坚持‘生产一代、研发一代、储备一代’的技术研发方针。”
方柏的话，让员工和嘉宾们继续沉思了。
不说别的，如果星海集团采购不到进口解码芯片，业绩要砍一大半。
星海集团的员工可知道，方柏为了解决芯片问题亲自出国，许多想仿造VCD机的公司想购买解码芯片却买不到，但他们不知道的是，方柏和公司付出了哪些代价。
如今，方柏就好好地给众人上一节危机课，希望所有员工清醒，目前所获得的成就，真的不值一提。
“我们要改变、适应未来，如果你不能创造未来，你至少要做到适应未来；
如果你不能创造变化，你至少要拥抱变化，或者适应变化。
我讲了很多遍，我还是想唠唠叨叨讲，在未来在五年以内，作为星海集团的员工，必须做好思想准备，我觉得有两点必须强调。
第一点，星海商业公司的员工和高层，要做好迎接新零售的冲击。
在国内，星海商场可以说是第一批搞开放式超市，打败了旧的零售业。
未来，一定要做好服务质量和食品安全，线上、线下、物流、数据必须结合起来，打造新型的零售体系。
第二点，我认为是新制造，原来制造行业以标准化、规模化、低成本，甚至ＭＢＡ书本上教的也是这些东西，但时代会变化的，这一套东西很快会全部被个性化、定制化、智能化这些给取代。
机器设备会越来越智能化，我们的产品也要往这个方面发展，研究客户的需求，就说我手中的手机，我就觉得它太笨重，太大，而且信号不好，未来它肯定往智能化、更小更精致的方向发展。
换个角度，客户同样希望我们做出质量更好、使用更便捷、功能更多、更实惠的产品。
最后，我决定，星海集团今年的慈善捐款额为一亿元，主要用于教育事业。
我唠叨得有些多，谢谢大家。”
方柏说到最后，拿起自己手中的大哥大晃了一下，没有透露未来太多信息，就看员工能不能悟到了。
作为一家企业的董事长，要明白未来的发展大方向和危机。
方柏讲完后，台下员工和嘉宾热烈地鼓掌，最后宣布教育捐款一亿元让人震惊，比去年多了几倍。
另外，不少人听了方柏的话有所收获。
一些嘉宾，他们是星海集团的商业合作伙伴，如果未来不能按照星海集团的要求去做，那他们就失去继续合作的机会，幸好，今天来听了。
陈总就是星海集团的履带供应商，大多老板采购他们公司的履带，主要要求价格，质量差一些无所谓，觉得现在是卖家市场，只要产品做出来，只要不是太差，肯定能卖掉。
直到负责星海集团的定制产品后，他的想法略有改变，人家要求质量至上，价格贵一些无所谓，如果达不到要求，肯定换一个厂家。
现在听了方柏的一番话，如果跟不上星海集团的步伐，人家只好自己研制。
星海集团的订单，除了量大之外，最重要的还是付款及时，绝不拖欠，讲究一个合作共赢，而不像一些买家，想办法坑他们货不给钱。
年后，陈总打算加强一下科研能力，迎合星海集团的要求，把产品做得更好，如此一来，双方合作就能长久。
星海集团发展太快了，它后面有不少跟风厂家，但吃了不少亏，打算仿造VCD机的厂家，买不到解码芯片，前期投资白搞了；
仿造地泵的厂家，制造出来的产品故障不断，根本没法正常工作……
星海集团的产品不是那么好仿造，方柏这个人又太精明了。
只要盯上的市场，肯定做好布局，容易仿造的产品，人家想办法垄断，仿造出来但买不到关键零部件，一样没用。
要不就是科技含量极高的产品，根本不担忧有跟风。
方柏讲完话后，轮到科技公司总经理李晓宇讲，他严肃地说：
“刚才董事长的一番话，让我收获甚多，也深感惭愧。
星海科技公司在去年创收了70亿元，这是依赖董事长前期打下的基础才有如此成就，但我们依然没有拿出像样的产品出来，不断地砸钱做研发，我们的员工，包括我本身，缺乏前瞻性眼光。
董事长跟我说过，每一样产品都有它的市场寿命，短则几个月，长则数年，十年以上极少极少。
我们不知道VCD的具体市场寿命，但必须做好准备，开发新的产品……”
一些机密的东西，李总没说，但项目组的科研人员是明白的，其他人员理解意思就行了。
接下来，其他高层依次发言，成就只是提了一下，更多的是有哪些不足，讲得非常实际。
方柏的父亲方石也进行了讲话，述说儿子创业的艰难曲折，感慨万端。
到了景天发言，也讲了一些食品安全和服务的事，计划年会结束回去之后要认真落实。
本来，这是一场宣扬成果的年会，结果变成高层反思会，也没有喊口号。
这也是嘉宾和政府领导没想到的，还真没听到喊口号。
至于员工的福利问题，对星海集团来说根本不是问题。
年会结束之后，员工们一起把餐桌摆好，准备年夜饭。
政府领导和方柏聊了一会儿就离开了，供应商和合作伙伴基本留了下来，主要是想在酒会上，想办法加深一下合作关系。
他们很多人没有机会与方柏打交道，今天的年会就是最好的机会，哪怕碰下酒，人家就记住他们了。
下午五点多钟时，年夜饭开始。
年夜饭采用自助餐模式，就是食材比平时吃得更好了，大龙虾鲍鱼原切牛排都有，喜欢吃火锅的，可以组团凑桌。
主食、烧烤、火锅、煎炸、炖汤、日料、西餐、水果、甜品、酒水等等，酒水档次可不低，可把嘉宾和员工们震惊了，人均消费档次不低于一百块钱。
可以说，年夜饭非常丰盛，比酒店的自助餐不知好了多少。
这年头的自助餐可不便宜，那是高档消费，一般人不会进去。
所以说，年夜饭采用自助餐形式，员工和嘉宾们非常满意。
媒体记者也参加了，把现场热闹的画面给拍摄下来。
年夜饭进行的同时，在舞台上进行抽奖活动。
员工采用员工牌号，而嘉宾临时领取牌号，不到三千个号码。
抽奖形式比较简单，第一轮先进行五等奖抽奖，由于奖品名额太多，最好的办法就是直接抽尾号，如果是重复号码，那不算数。
数字大转盘上，人事经理站在舞台上，一手拿着甜品，一手拿着话筒笑呵呵说道：
“我要转了哦，不中的话，可不怪我咯，我也想中呐。这个转盘董事长检查过了，没什么问题，中奖完全靠运气。”
周围围聚了数百名员工和嘉宾，他们手里端着食物盘子，一边吃一边等待开始。
“赖经理，开始吧，肯定有我的！”一名员工有些急不可待。
赖经理手抓转盘，在众人的欢呼下开始旋转，每到一个数字，就有员工急喊“停停停，别转了！”
转了几圈，最终停在数字“6”上。
“恭喜尾号6的朋友！不要急着领奖，年夜饭之后，再领取就行。”
接着，又开始第二轮旋转，中奖号码为“1”。
四、五等奖名额准备了各六百名，如果有号码重复，只能重新开始，也就是说，中奖率达到40%。
至于一二三等奖，还是采用彩球随机抽奖法，如果有重复，优先最大奖。
除了抽奖活动，还有一些新颖的活动，比如只要敢上台表演才艺，就可以获取一次在玻璃房里空间抓钱游戏，最大面值有十块钱，最小面值一块钱，不能捡地上的，只能用手抓，短短二十秒钟，运气好的，可以抓到上百块钱。
这项活动现场最激烈最热闹了，获得抓钱活动的人员紧张地搓着双手，等待工作人员从上空倒纸钱，只是让他们很郁闷的是，玻璃房里有风吹进来，把纸钞吹得飘忽不定，更加不好抓。
要是笨手笨脚的，其实抓不了多少钱。
不管如何，整个年会活动充满了欢声笑语和热烈的气氛，让人们感受到公司大家庭的温暖和团结。无论是中奖者还是未中奖的人，都沉浸在这欢乐的氛围中，共同度过了一个难忘的夜晚。
次日，
申城多家媒体纷纷报道星海集团的年会盛况，其中申城日报报道内容是这样的：“星海集团举办了一场令人深刻的年会，不是炫耀成就，而是高层自我批评和反思。
星海集团董事长方柏在年会上发表了重要讲话，他强调了两个关键点：一是要不断提升服务质量和食品安全水平，确保消费者权益得到保障；二是要积极推进智能化发展，以科技创新引领企业转型升级。
此外，方柏还宣布了一项重要的捐赠计划。
他表示，为了回馈社会，星海集团决定向教育事业捐款一亿元，以支持人才培养和教育事业的发展。这一善举彰显了企业的社会责任感和公益精神。
除了精彩的年会演讲，星海集团还为员工和嘉宾准备了丰盛的自助餐。据目击者称，自助餐的品质和口味都非常出色，人均消费不低于一百元，这充分体现了公司对员工福利的重视和关心。
值得一提的是，年会上还开展了一系列别开生面的抽奖活动和抓钱活动。中奖率非常高，奖品也非常丰富。员工和嘉宾们度过了一个非常愉快的夜晚，让人羡慕不已。
据星海集团管理层透露，为了举办这场盛大的年会，公司支出约一百万元。
也许这不算什么，星海集团的员工今年拿到的年终奖均在4到6个月工资，另外还有价值几百元的超市购物卡。
总体来说，星海集团的年会是一次成功的盛会，既加强了员工之间的交流与沟通，又提升了企业的形象和凝聚力。”
报道公开后，引发了申城市民们的广泛关注和热议。
许多申城市民惊讶地表示，星海集团的捐款一亿元，太有钱了吧！
同时非常羡慕星海集团的员工，工资高就算了，年终奖还这么多。
听说技术工人月薪都有五百块钱，加上年终奖，一年收入岂不是达到八千元以上了？
而大多数国Ｙ企的员工，以及事业单位的普通员工，一年收入能有三千元不？
没有对比就没有伤害，一对比就被暴击，两者完全就是天渊之别。
这让许多市民羡慕不已，纷纷表示自己也想成为星海集团的一员。
只不过，星海集团如今的招聘要求非常苛刻，进入太难了。
这也怪不得，申城高校的毕业生抢着进入星海集团。
那些被录用的毕业生，看到星海集团的年会报道后，非常激动，恨不得向所有人大喊：“我的选择没有错！”
而那些被录用的申城本地毕业生，一家人看到报道后，暗幸自己孩子选择对了，兴奋地讨论，好似已经是正式员工了。
有些父母，拿着报纸在同事或朋友前显摆：“哇，这个星海集团薪酬待遇这么好，年终奖发几个月，光年夜饭就花了几十万元，当钱不是钱似的。”
“是啊，太特么有钱了，我们单位年终奖才发多少啊！咦，老王，你儿子毕业后不是被星海集团录用了吗？”
“哎呀，老刘啊，光聊这个，我都忘记了，我家儿子的确被录用了，今年七月份要去报到。”
“这么说，那你今晚必须请客啊！”老刘看同事装傻嘚瑟，必须坑一把才行，要不心里不舒坦。
但不得不说，的确羡慕人家有个好儿子，而且还找了一家好公司。
老王眉开眼笑，笑呵呵：“呃，等孩子进公司，转正了再说，咱目前没钱啊，你又不是不知道，单位穷啊。”
当然，并不是所有人都赞美星海集团，比如说一些效益不好的单位，批评星海集团太过于张扬了，发就发吧，还公开报道，让他们非常尴尬，年后工作不好做。
这几天，他们还要上门拜访员工，希望大家今年一起共度难关。
晚上的时候，申城电视台进行了报道，这是方柏第一次在电视上公开露面，让申城市民第一次见识到了这个商业传奇人物的风度和魅力。
西装革履，风度翩翩，笑容温煦阳光、气质独特又自信，讲话口若悬河，思维清晰，简直太完美了。
“这个年轻人商业头脑真厉害，想不到三年多时间就成为商业巨头！”
“这就是真正的草根逆袭！已经蜕变成人中龙凤，申城首富。”
“全国高考状元啊，不知道人家父母怎么培养出来的。”
“这娃有善心，舍得捐款，对自己员工也好，公司上下凝聚成一股绳，所以人家赚钱了。”
不少家长望子成龙，能有方柏的十分之一成就就心满意足了。
也有不少家长，看看自己闺女已经到了芳华之龄，不知道能不能攀得上方柏这个人中龙凤。(本章完)
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随着工业化的加速和经济的快速发展，工厂排放的废气、废水和固体废物等对环境造成了严重的影响。一些工厂为了追求利润，忽视了环境保护，导致了严重的污染问题。
此外，工厂的噪音和振动也对周围环境产生了负面影响。
他们觉得星海集团目前搞环境保护和生态平衡，是不是讲得过早了，但从心里敬佩。
当地政府领导早就意识到这个问题，一些工厂排放的化学物质污染了水源，导致水源质量下降，对当地居民的生活和健康造成了影响。
方柏的话，让政府领导更加重视起来，也佩服方柏有这样的觉悟，能自觉做好环保，那更好不过了。
目前，星海集团在绿化、排污处理方面做得非常不错，政府领导知道方柏并不是只喊口号，而是知行合一，认真执行了。
方柏抿了一口茶水，润下喉咙，接着演讲：“按照公司目前的发展情况来看，在未来几年，我们会拥有更多的技术资源，更强大的技术能力，庞大的客户资源以及一定的社会影响力，在立足当前的基础上，我们应该要思考未来的问题，我们应该做一些什么，一定要有理想，如果没有理想，就变成一台赚钱的机器。
我们公司所生产的柴油机，应该朝着碳排量更低的生态方向发展；
制造技术，应该往着智能制造方向发展。
我可以肯定的是，在未来几年，星海集团会引进大量机器人和自动化技术，提升生产效率，降低劳动强度，不断地进行设备升级。
传统的制造方法也许不会被淘汰，在某些领域和特定情况下，传统方法仍然有其独特的优势，但对个人技能要求更高。
随着智能化制造的推进，我们应该积极拥抱变化，学习与智能化制造相关的技能，提升自我，以适应时代的发展。
我们的星海超市，应该注重食品安全，同时不断地提升服务质量。
星海商业公司的员工不在这里，但我必须严肃地强调一点：食品安全问题。
有一些没良心的商家，为了高利润，他们会从食品油、添加剂上面想歪主意，比如奶粉，如果奶粉里面搀杂一些致癌物质，它肯定会影响到我们婴儿的生长发育。
对此，我是零容忍态度，绝对没有商量的余地。
这种危害消费者健康的问题，发现一个，曝光一个，举报一个。
对于我们集团来说，虽然不直接从事食品生产，但星海商场作为销售渠道，确保所销售食品的安全性是其义不容辞的责任。成立食品质检部门和加强食品安全复检工作是非常必要的措施，能够有效地防止问题食品进入市场，保护消费者的权益。
我们不能做昧心事，为了更好地保障食品安全，星海超市将会成立食品质检部门，建立一套完善的食品采购和质检制度。
在采购过程中，要注重食品的质量和安全性，特别是奶粉、牛奶、食品油、肉、蔬菜等最容易出现问题的食品。
要建立严格的供应商筛选和评价机制，确保供应商的食品生产符合相关标准和规定。
特别提醒的是，规模越大的食品工厂，说不定问题就越大。”
坐在舞台的景天听到董事长的话，认真记下来食品安全的事情。
目前，星海超市在选购包装食品时，只是根据厂家规模来进行采购，并没有进行太多的质检。像董事长提醒的奶粉，会后得安排人拿去质检一下。
还有病猪肉，打农药多的蔬菜等等。
如果发现存在安全问题的食品，应该立即下架并通知相关部门进行处理。
台上的方柏，他并没有讲人工智能、大数据、云计算、互联网这些尚未出现的新兴行业，只是换个概念大概提了一下。
他所提醒的奶粉问题，某鹿不知道对多少婴儿造成了严重的危害，对整个行业造成了严重的负面影响。
既然想到了，那就隐晦地提醒一下，希望媒体记者重点报道一下，也希望参加年会的食品供应商明白星海集团的要求。
市政府领导听到比较新颖的话题，而不是像国Ｙ企领导那样讲一些看上去“高大上”的话题，比如“加强核心竞争力，加强团队合作、树立共同目标”等这些没有一点实质内容，完全是照抄别人的演讲稿。
而方柏刚才已经提到公司的大概方向，低碳、智能化、食品安全等。
特别强调了食品安全，星海集团有超市项目，方柏具体提了一些容易出现问题的食品。
政府领导平时也关注食品安全，但没想到，方柏比他们更加重视。
可以说，如果申城出现什么严重食品安全问题，当地政府肯定负有监督不到位的责任。
台上，方柏接着说：“我刚才说，星海集团只是三岁小孩，成就不值一提。
我们要清醒地认识到，我们有哪些薄弱环节。
我们严重依赖进口芯片、高端机床、电子、特种材料等等。
我自己唠唠叨叨不断讲一些我的观点和看法，也许在座的各位有些不太理解。
但大家有没有想过，如果我们买不到芯片了，星海集团会怎么样？
星海科技公司的员工应该很清楚，没有芯片，我们就没法制造一台完整的VCD机，那大家根本不能享受目前的福利待遇。
这并不仅仅是国家的责任，也是所有企业的职责，特别是大型企业，应该反思，有钱了不能沉迷于搞组装工厂，太过于注重营销而不重视研发。
星海集团目前没有能力突破这些被发达国家卡脖子的技术，但我们必须有这个理想，去学习，去突破，我们依赖的只有自己和国家。
星海集团去年营收138亿元，按照公司制定的研发战略，来年科研经费不低于5%营业收入，也就是说，我们在1994年，至少要投入6.9亿元进入科研项目。
坚持‘生产一代、研发一代、储备一代’的技术研发方针。”
方柏的话，让员工和嘉宾们继续沉思了。
不说别的，如果星海集团采购不到进口解码芯片，业绩要砍一大半。
星海集团的员工可知道，方柏为了解决芯片问题亲自出国，许多想仿造VCD机的公司想购买解码芯片却买不到，但他们不知道的是，方柏和公司付出了哪些代价。
如今，方柏就好好地给众人上一节危机课，希望所有员工清醒，目前所获得的成就，真的不值一提。
“我们要改变、适应未来，如果你不能创造未来，你至少要做到适应未来；
如果你不能创造变化，你至少要拥抱变化，或者适应变化。
我讲了很多遍，我还是想唠唠叨叨讲，在未来在五年以内，作为星海集团的员工，必须做好思想准备，我觉得有两点必须强调。
第一点，星海商业公司的员工和高层，要做好迎接新零售的冲击。
在国内，星海商场可以说是第一批搞开放式超市，打败了旧的零售业。
未来，一定要做好服务质量和食品安全，线上、线下、物流、数据必须结合起来，打造新型的零售体系。
第二点，我认为是新制造，原来制造行业以标准化、规模化、低成本，甚至ＭＢＡ书本上教的也是这些东西，但时代会变化的，这一套东西很快会全部被个性化、定制化、智能化这些给取代。
机器设备会越来越智能化，我们的产品也要往这个方面发展，研究客户的需求，就说我手中的手机，我就觉得它太笨重，太大，而且信号不好，未来它肯定往智能化、更小更精致的方向发展。
换个角度，客户同样希望我们做出质量更好、使用更便捷、功能更多、更实惠的产品。
最后，我决定，星海集团今年的慈善捐款额为一亿元，主要用于教育事业。
我唠叨得有些多，谢谢大家。”
方柏说到最后，拿起自己手中的大哥大晃了一下，没有透露未来太多信息，就看员工能不能悟到了。
作为一家企业的董事长，要明白未来的发展大方向和危机。
方柏讲完后，台下员工和嘉宾热烈地鼓掌，最后宣布教育捐款一亿元让人震惊，比去年多了几倍。
另外，不少人听了方柏的话有所收获。
一些嘉宾，他们是星海集团的商业合作伙伴，如果未来不能按照星海集团的要求去做，那他们就失去继续合作的机会，幸好，今天来听了。
陈总就是星海集团的履带供应商，大多老板采购他们公司的履带，主要要求价格，质量差一些无所谓，觉得现在是卖家市场，只要产品做出来，只要不是太差，肯定能卖掉。
直到负责星海集团的定制产品后，他的想法略有改变，人家要求质量至上，价格贵一些无所谓，如果达不到要求，肯定换一个厂家。
现在听了方柏的一番话，如果跟不上星海集团的步伐，人家只好自己研制。
星海集团的订单，除了量大之外，最重要的还是付款及时，绝不拖欠，讲究一个合作共赢，而不像一些买家，想办法坑他们货不给钱。
年后，陈总打算加强一下科研能力，迎合星海集团的要求，把产品做得更好，如此一来，双方合作就能长久。
星海集团发展太快了，它后面有不少跟风厂家，但吃了不少亏，打算仿造VCD机的厂家，买不到解码芯片，前期投资白搞了；
仿造地泵的厂家，制造出来的产品故障不断，根本没法正常工作……
星海集团的产品不是那么好仿造，方柏这个人又太精明了。
只要盯上的市场，肯定做好布局，容易仿造的产品，人家想办法垄断，仿造出来但买不到关键零部件，一样没用。
要不就是科技含量极高的产品，根本不担忧有跟风。
方柏讲完话后，轮到科技公司总经理李晓宇讲，他严肃地说：
“刚才董事长的一番话，让我收获甚多，也深感惭愧。
星海科技公司在去年创收了70亿元，这是依赖董事长前期打下的基础才有如此成就，但我们依然没有拿出像样的产品出来，不断地砸钱做研发，我们的员工，包括我本身，缺乏前瞻性眼光。
董事长跟我说过，每一样产品都有它的市场寿命，短则几个月，长则数年，十年以上极少极少。
我们不知道VCD的具体市场寿命，但必须做好准备，开发新的产品……”
一些机密的东西，李总没说，但项目组的科研人员是明白的，其他人员理解意思就行了。
接下来，其他高层依次发言，成就只是提了一下，更多的是有哪些不足，讲得非常实际。
方柏的父亲方石也进行了讲话，述说儿子创业的艰难曲折，感慨万端。
到了景天发言，也讲了一些食品安全和服务的事，计划年会结束回去之后要认真落实。
本来，这是一场宣扬成果的年会，结果变成高层反思会，也没有喊口号。
这也是嘉宾和政府领导没想到的，还真没听到喊口号。
至于员工的福利问题，对星海集团来说根本不是问题。
年会结束之后，员工们一起把餐桌摆好，准备年夜饭。
政府领导和方柏聊了一会儿就离开了，供应商和合作伙伴基本留了下来，主要是想在酒会上，想办法加深一下合作关系。
他们很多人没有机会与方柏打交道，今天的年会就是最好的机会，哪怕碰下酒，人家就记住他们了。
下午五点多钟时，年夜饭开始。
年夜饭采用自助餐模式，就是食材比平时吃得更好了，大龙虾鲍鱼原切牛排都有，喜欢吃火锅的，可以组团凑桌。
主食、烧烤、火锅、煎炸、炖汤、日料、西餐、水果、甜品、酒水等等，酒水档次可不低，可把嘉宾和员工们震惊了，人均消费档次不低于一百块钱。
可以说，年夜饭非常丰盛，比酒店的自助餐不知好了多少。
这年头的自助餐可不便宜，那是高档消费，一般人不会进去。
所以说，年夜饭采用自助餐形式，员工和嘉宾们非常满意。
媒体记者也参加了，把现场热闹的画面给拍摄下来。
年夜饭进行的同时，在舞台上进行抽奖活动。
员工采用员工牌号，而嘉宾临时领取牌号，不到三千个号码。
抽奖形式比较简单，第一轮先进行五等奖抽奖，由于奖品名额太多，最好的办法就是直接抽尾号，如果是重复号码，那不算数。
数字大转盘上，人事经理站在舞台上，一手拿着甜品，一手拿着话筒笑呵呵说道：
“我要转了哦，不中的话，可不怪我咯，我也想中呐。这个转盘董事长检查过了，没什么问题，中奖完全靠运气。”
周围围聚了数百名员工和嘉宾，他们手里端着食物盘子，一边吃一边等待开始。
“赖经理，开始吧，肯定有我的！”一名员工有些急不可待。
赖经理手抓转盘，在众人的欢呼下开始旋转，每到一个数字，就有员工急喊“停停停，别转了！”
转了几圈，最终停在数字“6”上。
“恭喜尾号6的朋友！不要急着领奖，年夜饭之后，再领取就行。”
接着，又开始第二轮旋转，中奖号码为“1”。
四、五等奖名额准备了各六百名，如果有号码重复，只能重新开始，也就是说，中奖率达到40%。
至于一二三等奖，还是采用彩球随机抽奖法，如果有重复，优先最大奖。
除了抽奖活动，还有一些新颖的活动，比如只要敢上台表演才艺，就可以获取一次在玻璃房里空间抓钱游戏，最大面值有十块钱，最小面值一块钱，不能捡地上的，只能用手抓，短短二十秒钟，运气好的，可以抓到上百块钱。
这项活动现场最激烈最热闹了，获得抓钱活动的人员紧张地搓着双手，等待工作人员从上空倒纸钱，只是让他们很郁闷的是，玻璃房里有风吹进来，把纸钞吹得飘忽不定，更加不好抓。
要是笨手笨脚的，其实抓不了多少钱。
不管如何，整个年会活动充满了欢声笑语和热烈的气氛，让人们感受到公司大家庭的温暖和团结。无论是中奖者还是未中奖的人，都沉浸在这欢乐的氛围中，共同度过了一个难忘的夜晚。
次日，
申城多家媒体纷纷报道星海集团的年会盛况，其中申城日报报道内容是这样的：“星海集团举办了一场令人深刻的年会，不是炫耀成就，而是高层自我批评和反思。
星海集团董事长方柏在年会上发表了重要讲话，他强调了两个关键点：一是要不断提升服务质量和食品安全水平，确保消费者权益得到保障；二是要积极推进智能化发展，以科技创新引领企业转型升级。
此外，方柏还宣布了一项重要的捐赠计划。
他表示，为了回馈社会，星海集团决定向教育事业捐款一亿元，以支持人才培养和教育事业的发展。这一善举彰显了企业的社会责任感和公益精神。
除了精彩的年会演讲，星海集团还为员工和嘉宾准备了丰盛的自助餐。据目击者称，自助餐的品质和口味都非常出色，人均消费不低于一百元，这充分体现了公司对员工福利的重视和关心。
值得一提的是，年会上还开展了一系列别开生面的抽奖活动和抓钱活动。中奖率非常高，奖品也非常丰富。员工和嘉宾们度过了一个非常愉快的夜晚，让人羡慕不已。
据星海集团管理层透露，为了举办这场盛大的年会，公司支出约一百万元。
也许这不算什么，星海集团的员工今年拿到的年终奖均在4到6个月工资，另外还有价值几百元的超市购物卡。
总体来说，星海集团的年会是一次成功的盛会，既加强了员工之间的交流与沟通，又提升了企业的形象和凝聚力。”
报道公开后，引发了申城市民们的广泛关注和热议。
许多申城市民惊讶地表示，星海集团的捐款一亿元，太有钱了吧！
同时非常羡慕星海集团的员工，工资高就算了，年终奖还这么多。
听说技术工人月薪都有五百块钱，加上年终奖，一年收入岂不是达到八千元以上了？
而大多数国Ｙ企的员工，以及事业单位的普通员工，一年收入能有三千元不？
没有对比就没有伤害，一对比就被暴击，两者完全就是天渊之别。
这让许多市民羡慕不已，纷纷表示自己也想成为星海集团的一员。
只不过，星海集团如今的招聘要求非常苛刻，进入太难了。
这也怪不得，申城高校的毕业生抢着进入星海集团。
那些被录用的毕业生，看到星海集团的年会报道后，非常激动，恨不得向所有人大喊：“我的选择没有错！”
而那些被录用的申城本地毕业生，一家人看到报道后，暗幸自己孩子选择对了，兴奋地讨论，好似已经是正式员工了。
有些父母，拿着报纸在同事或朋友前显摆：“哇，这个星海集团薪酬待遇这么好，年终奖发几个月，光年夜饭就花了几十万元，当钱不是钱似的。”
“是啊，太特么有钱了，我们单位年终奖才发多少啊！咦，老王，你儿子毕业后不是被星海集团录用了吗？”
“哎呀，老刘啊，光聊这个，我都忘记了，我家儿子的确被录用了，今年七月份要去报到。”
“这么说，那你今晚必须请客啊！”老刘看同事装傻嘚瑟，必须坑一把才行，要不心里不舒坦。
但不得不说，的确羡慕人家有个好儿子，而且还找了一家好公司。
老王眉开眼笑，笑呵呵：“呃，等孩子进公司，转正了再说，咱目前没钱啊，你又不是不知道，单位穷啊。”
当然，并不是所有人都赞美星海集团，比如说一些效益不好的单位，批评星海集团太过于张扬了，发就发吧，还公开报道，让他们非常尴尬，年后工作不好做。
这几天，他们还要上门拜访员工，希望大家今年一起共度难关。
晚上的时候，申城电视台进行了报道，这是方柏第一次在电视上公开露面，让申城市民第一次见识到了这个商业传奇人物的风度和魅力。
西装革履，风度翩翩，笑容温煦阳光、气质独特又自信，讲话口若悬河，思维清晰，简直太完美了。
“这个年轻人商业头脑真厉害，想不到三年多时间就成为商业巨头！”
“这就是真正的草根逆袭！已经蜕变成人中龙凤，申城首富。”
“全国高考状元啊，不知道人家父母怎么培养出来的。”
“这娃有善心，舍得捐款，对自己员工也好，公司上下凝聚成一股绳，所以人家赚钱了。”
不少家长望子成龙，能有方柏的十分之一成就就心满意足了。
也有不少家长，看看自己闺女已经到了芳华之龄，不知道能不能攀得上方柏这个人中龙凤。(本章完)
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